Arbeitsrecht

Unsere arbeitsrechtlichen Experten kennen die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen und Trends, die im Arbeitgeberfokus stehen, und gewährleisten, dass Arbeitgeber in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt stets auf dem neuesten Stand sind.

Das TEAM ARBEITSRECHT berät in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts sowie bei angrenzenden sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; von der täglichen Personalarbeit bis hin zu komplexen arbeitsrechtlichen Projekten bieten wir individuelle Beratung für unsere nationalen und internationalen Mandaten. Im engen interdisziplinären Austausch mit unseren anderen BDO Service-Lines und Experten aus dem internationalen BDO Netzwerk entwickeln wir für arbeitsrechtliche Herausforderungen maßgeschneiderte Lösungen auf höchstem Niveau.

Selbstverständlich vertreten wir die Interessen unserer Mandanten auch vor den Arbeitsgerichten in allen Instanzen.

Unsere Leistungen umfassen insbesondere:

Umfassende Beratung im Individualarbeitsrecht
Arbeitsvertragsrecht: Prüfung und Erstellung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträgen, Nachweisschreiben und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten
Beratung und Gestaltung von variablen Vergütungs- und Incentivesystemen sowie Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten)
Gestaltung von flexiblen Arbeitszeitsystemen, Sabbaticals, Altersteilzeit-Modellen
Gestaltung von arbeitsrechtlichen Richtlinien (z.B. Homeoffice, Mobile Work, IT, Dienstwagen)
Einführung und Durchführung von Kurzarbeit (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten), einschließlich sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht)
Fragen der betrieblichen Altersversorgung (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten)
Fragen im Zusammenhang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen, z.B. Arbeitnehmerentsendung (unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten), einschließlich Vertragsgestaltung und Prüfung des anwendbaren Arbeits- und Sozialversicherungsrechts (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht)
Unterstützung bei der Begründung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge mit Arbeitnehmern
Unterstützung von Unternehmen in Kündigungsschutzangelegenheiten
Arbeitsvertragsrechtliche Verhandlungen

Umfassende Beratung im Dienstvertragsrecht
Unterstützung bei Begründung, Änderung und Beendigung von Dienstverhältnissen
Prüfung und Erstellung von Dienstverträgen mit Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern und anderen Organen juristischer Personen
Prüfung und Erstellung von Verträgen mit freien Mitarbeitern und Beratern, einschließlich Klärung von sozialversicherungsrechtlichen Statusfragen (vgl. hierzu auch Sozialversicherungsrecht )
Beratung im Zusammenhang mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen mit freien Mitarbeitern, Beratern und Organen juristischer Personen
Vertragsverhandlungen

Gestaltung von kollektivarbeitsrechtlichen Vereinbarungen (Betriebsvereinbarungen bzw. Dienstvereinbarungen)
Kollektivarbeitsrechtliche Verhandlungen mit Betriebsräten bzw. Personalräten
Spezielle kollektivarbeitsrechtliche Vereinbarungen wie Interessenausgleich und Sozialplan
Begleitung bei Einigungsstellenverfahren
Fragen der Mitbestimmung aus kollektivarbeitsrechtlicher Sicht
Beratung bei der Verhandlung, Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen
Beratung bei Tarifwechsel oder -ausstieg

Arbeitsrechtliche Beratung bei der Gestaltung und Implementierung nachhaltiger Personalstrategien und abgeleiteter HR-Maßnahmen
Green-HRM (z.B. umweltbewusste Mobilitätskonzepte, Digitalisierung am Arbeitsplatz)
Arbeit 4.0
Sozialverantwortliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Gesundheitsmanagement, Job-Sharing, Sabbatical, Whistleblowing)
Incentivierung nachhaltigen Arbeitnehmerverhaltens
Evaluierung von arbeitsrechtlichen Optimierungsmöglichkeiten im Hinblick auf Nachhaltigkeit
Arbeitsrechtliche Compliance

Besonderheiten des sog. Dritten Weges (kirchliches Arbeitsrecht)
Mitbestimmung nach kirchlichem Arbeitsrecht nach den Mitarbeitervertretungsgesetzen bzw. der Mitarbeitervertretungsordnung
Fragen der Zusatzversorgung nach kirchlichem Arbeitsrecht

Beratung bei der Planung und Umsetzung von Betriebsänderungen und sonstigen innerbetrieblichen Umstrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Vorbereitung und Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
Beratung bei der Planung und Umsetzung von Personalabbau im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen, insbesondere durch betriebsbedingte Kündigungen und Altersteilzeit
Individualarbeitsrechtliche und kollektivarbeitsrechtliche Beratung bei gezielten und strukturierten Standortschließungen
Arbeitsrechtliche Beratung bei der Überführung von Arbeitsverhältnissen in eine Transfergesellschaft
Interessenwahrnehmung gegenüber Behörden im Zusammenhang mit Umstrukturierungsmaßnahmen (z.B. Massenentlassungsanzeige, Anträge bei bestehendem Sonderkündigungsschutz, etc.)
Beratung zu den Auswirkungen von Umstrukturierungsmaßnahmen auf variable Vergütungsmodelle und Zeitkonten
Arbeitsrechtliche Folgen von Umstrukturierungsprozessen auf die betriebliche Altersversorgung oder die Zusatzversorgung
Vereinbarung von Contractual Trust Arrangements bei Umstrukturierungsmaßnahmen
Beratung zu Fragen der Unternehmensmitbestimmung (z.B. Auswirkung von Umstrukturierungen auf die Mitbestimmung im Aufsichtsrat, Erfordernis der Bildung eines mitbestimmten Aufsichtsrats und Gestaltungsmöglichkeiten)

Arbeitsrechtliche Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Outsourcingkonzepten und Outsourcingmaßnahmen unter individualarbeitsrechtlichen und kollektivarbeitsrechtlichen Gesichtspunkten
Prüfung des Vorliegens eines Betriebsübergangs gem. § 613a BGB
Arbeitsrechtliche Beratung bei der Vorbereitung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen gem. § 613a BGB
Prüfung der Zulässigkeit von Kündigungen bei Outsourcingmaßnahmen
Prüfung der Auswirkungen von Outsourcingmaßnahmen auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen
Arbeitsrechtliche Beratung bei Outsourcingverträgen
Arbeitsrechtliche Due Diligence
Arbeitsrechtliche Beratung bei Unternehmenstransaktionen (insbesondere arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmenskaufverträgen)
Arbeitsrechtliche Post-Merger Beratung

Umfassende Beratung zu den Rechtsbeziehungen im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung
Beratung zu Rechten, Pflichten und Risiken bei der Arbeitnehmerüberlassung
Prüfung des Anwendungsbereichs des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, insbesondere auch bei grenzüberschreitender Arbeitnehmerüberlassung
Prüfung des Vorliegens einer erlaubnispflichtigen und erlaubnisfreien Arbeitnehmerüberlassung
Abgrenzung zwischen Dienstvertrag/Werkvertrag, Gemeinschaftsbetrieb und Arbeitnehmerüberlassung
Beratung zu Gestaltungsalternativen zu der Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsrechtliche Beratung im Zusammenhang mit der Beantragung oder Verlängerung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und Prüfung des Vorliegens der hierfür erforderlichen Voraussetzungen, wie etwa Unbedenklichkeitsbescheinigungen
Arbeitsrechtliche Beratung bei der konzerninternen oder gelegentlichen Arbeitnehmerüberlassung, der Vermeidung einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung und Kettenüberlassung sowie der Höchstüberlassungsdauer
Prüfung der Folgen einer erlaubten und illegalen Arbeitnehmerüberlassung, wie etwa Equal Pay
Ausgestaltung von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen zwischen Verleiher und Entleiher sowie Arbeitsverträgen mit Leiharbeitnehmern
Interessenvertretung gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und vor Arbeitsgerichten bei allen Fragen der Arbeitnehmerüberlassung